Kompetenzen

Kompetenzen erlauben es, erworbene Fähigkeiten im System darzustellen. Diese Kompetenzen können MitarbeiterInnen zugewiesen werden. Jede Kompetenz setzt sich aus mehreren spezifischen Fähigkeiten zusammen, die mit verschiedenen Fortbildungen verknüpft sind. Durch die Teilnahme an Kursen oder Schulungen erwerben Mitarbeitende die erforderlichen Fähigkeiten, wodurch ihre Kompetenz in diesem Bereich gestärkt wird. Sobald eine Kompetenz zugewiesen wurde, können Mitarbeitende einsehen, welche Fähigkeiten damit verbunden sind und welche Fortbildungen sie absolvieren müssen, um diese vollständig zu erwerben.

Der Fortschritt einer Kompetenz wird anhand eines prozentualen Status angezeigt. Dieser Wert steigt, sobald Mitarbeitende die zugehörigen Fortbildungen erfolgreich abschließen, und bietet eine transparente Übersicht über den individuellen Lernfortschritt.

Beispielsweise hat die Kompetenz „Leadership Quality" die Fähigkeiten „Grundlagen der Führung", „Teams führen" und „Führungsstile und -rollen".